股权准则

治理

一世。目的

澳门金沙城中心股权的指导方针一致高管的利益和股东的利益,我Tenneco的承诺,促进健全的公司治理结构。

II。参与

这些股权准则适用于澳门金沙城中心董事长兼首席执行官,首席运营官,执行副总裁,高级副总裁,副总裁(在行政赔偿频带)和非管理董事。

III。确定的指导方针

股权准则所确定的一个主管的基本工资或无管理总监的年度固定的倍数,并且被转换为固定的,那么一个数量的股票。在计算股票适用的号码作为给定一个日期,使用的股价应当在为股票平均价格超过二十个交易日至今天为止。每个参与者单独确定的指导方针如下:

  • 董事长兼首席执行官 - 6倍年薪的基础;
  • 首席运营官兼首席财务官 - 4倍年薪的基础;
  • 执行副总裁和高级副总裁 - 3倍年薪的基础;
  • 副总裁(在执行补偿频带) - 1年薪基;和
  • 非管理董事 - 5倍的年费固定。

董事的澳门金沙城中心董事会的薪酬委员会可以不时,暂停,重新评估和修订参与者落实在澳门金沙城中心的普通股的变化或其他因素,认为有相关的指导原则。

IV。计数国有股份

股票数朝的澳门金沙城中心股权准则包括满意度:

  • 股份完全拥有的参与者或他或她的直系亲属在同一个家庭居住;
  • 澳门金沙城中心的股票在员工持股计划持有;
  • 发行和持有的高管的长期补偿的一部分,无论是否授予限制性股票;
  • 未归属的时间 - 归属受限制股份单位(“受限制股份单位”)发布,并举行了作为一个行政的一部分的长期补偿;
  • 在股票期权练习收购股份或任何归属长期赔偿的接着说,参与者持有;和
  • 股份或相关支付给董事递延费份额相当于单位。

诉遵守指南

参与者被要求实现其股权方针五年成为在受到指引。在所有情况下,五年内实现称号变化后的一年或雇用到一个适用的作用增量准则开始在一月的第一个月。实现十一方针量必须保持在,涉及到个人的则只要单受股权指引这些当前标题的水平。

薪酬委员会将审查参与者的合规性(或在遵守进度)每年与这些股权的指导方针。在其自行决定,赔偿委员会可以处以这样的条件,限制或限制任何参与者必须确定适合或为了实现这些股权准则目的。例如,薪酬委员会职权可以保持一个参与者(而不是传输)的全部或通过Tenneco的薪酬计划交付给参与者的股份的部分或限制参加者的以其他方式转让此前国有股。

愿你有其中持股准则将放在参与者或条相符法庭命令,参与者阻止一个严重的困难如离婚协议的情况。在这些情况下,参与者必须以书面形式向Tenneco的首席人力资源官提交请求,总结情况,并描述了其中的豁免被请求的范围。薪酬委员会将作出最后的决定是否豁免将被授予。这样的要求是,如果授予的全部或部分,Tenneco的首席人力资源官将工作与参加到开发替代持股计划,反映了薪酬委员会的决心。

六。管理

这些股权的指导方针是由薪酬委员会解释和Tenneco的首席人力资源官管理。