股权奖励政策

治理

一世。介绍

本公司董事会(“董事会”)识别授予的股权奖励礼物的具体法律,税务和会计问题。一个“公平奖”是的普通股或接收普通股的一个或多个股票在未来的权利的一个或一个以上的股份(包括红利股票,股票期权,限制性股票,股票相当于单位,股权增值奖,限制性股票或业绩股票)。因此,该板采用ESTA政策由公司的股权奖励应遵循所有的发行额。另外,主板是采用ESTA政策,建立管理的某些成员的委员会,授予股权奖励等多个奖项所描述的某些本文中的权威。

II。奖项董事会批准主题水平

  1. 一般
    董事会已经确定ITS薪酬委员会(其与任何小组委员会中,“薪酬委员会”和你在一起)是最适合的审查和批准股权奖励。因此,除非在ESTA政策另有规定外,任何股权奖励(包括任何股权奖励个人收件人)必须由薪酬委员会或全体董事会批准。
  2. 每年拨款
    另有规定的ESTA政策或董事会,薪酬委员会或酌情确定的提名与治理委员会提供的,这是公司的政策董事和符合条件的员工将获得根据该公司2006年的股权奖励每年拨款在董事会,薪酬委员会或提名与治理委员会(以下简称“年度津贴”)确定的负债的长期激励计划(或任何继承或类似的计划)(以下简称“规划”)。任何每年拨款将在定期薪酬委员会或在每年的一月或二月举行的提名与治理委员会预定的会议上颁发。
  3. 临时补助金
    本公司董事会,薪酬委员会或提名与治理委员会可能使股权奖励额外补助金,其量,他们确定。
  4. 条款
    作出的权益裁决下ESTAsecciónII将是对日期有效是核准根据第IV的(a)(i)或由板,补偿委员会或提名与治理委员会指定的较后日期测定,适用的。根据第二节作出各自的股权奖励将ESTA具备的条款和条件,董事会,薪酬委员会和提名与治理委员会批准。然而,任何购股权或股票增值权的行使或行使价将在所有情况下,是公司的普通股在其有效日期的公平市场价值(如该计划下的决心)。如果董事会,薪酬委员会和提名与治理委员会不指定的其他条款和条件适用于授予在第II部分的任何股权奖励,那么股权奖励应具有相同的条款和条件,最近荣获可比优秀股权奖励。

III。奖励为新员工和促销

  1. 管理委员会
    根据特拉华州普通公司法第157(C),董事会兹设立的命名为“管理奖委员会”官员的委员会,该公司的首席执行官,法律总顾问和首席人力资源官或其他官员的由As的通过决议任命董事会。提供然而,这股票(而不是仅仅的权利或选择权获得的股票)的任何奖励必须由首席执行官在他的能力被认可:在管理奖委员会的任何行为都必须由多数成员批准董事会成员(以及首席执行官应构成任何这样的奖二等奖管理委员会)。董事会谨此消除了任何之前与权限管理委员会作出的股权奖励。管理委员会有权奖授予股权奖励和权利获得根据该计划的现金(“现金奖励”)赔偿金。
  2. 促销奖金
    1. 权威
      管理层奖励委员会有权批准,在董事会和委员会的补偿,额外的股权奖励发放和现金WHO的股权奖励或现金的年度补助后的任何时候获得促销信息,在年历奖励员工代表管理局奖项(如适用),当年取得去过。这些股权奖励及现金奖励可能只按比例基础上予以批准。管理委员会裁决可以没有,但是,授予额外的现金或股权奖励,以奖励:
      1. 管理委员会授予的任何成员,
      2. 任何人需要促进谁的董事会批准或薪酬委员会,或
      3. 任何人谁是公司或谁的主管人员,后推广,工资等级为建设和平综合战略5以上。
    2. 条款
      所有的股权奖励及现金奖励授予在本节三(b)将:
      1. 是有效的后,它被批准为第四节预期的(a)的(a)的时间(二)和(b)中如由管理委员会授予指定的这样的其它日期的,
      2. 受到该计划的条款和条件,
      3. 有相同的条款和条件,大多数最近荣获相当或现金奖励优秀的股权奖励,视具体情况而定。然而,任何购股权或股票增值权的行使或行使价将在所有情况下,是公司的普通股在其有效日期的公平市场价值(如该计划下的决心)。
  3. 雇用新人奖

   i  权威。管理委员会有权授予批准,在董事会的名义并薪酬委员会,股权奖励发放和现金到一个新雇员奖。这些股权奖励及现金奖励可能只按比例基础上予以批准。管理委员会裁决可以没有,但是,给予额外的股票或现金奖励个人奖励任何谁是该公司的主管人员或谁在建设和平综合战略工资等级5以上的被雇佣。 

  二  条款。所有的股权奖励及现金奖励授予在这 第三节(c)中 将:

  • 被有效的(a)中的时间的后,它被批准作为设想 IV(a)部分(II) 和(b)的其他日期由管理委员会奖指定
  • 受到该计划的条款和条件,
  • 有相同的条款和条件,大多数最近荣获相当或现金奖励优秀的股权奖励(如适用)。然而,在所有的情况下,任何购股权或股票增值权的意志行使或行使价是公司的普通股在其有效日期的公平市场价值(如该计划下的决心)。

d。总限额
的普通股的总金额可以发出关于授予在本协议第三节股权奖励不得超过10万辆,除非董事会另有规定的分辨率。在第三节的目标总现金支付现金奖励授予在此不得超过$ 500万,除非董事会另有规定的分辨率。

IV。管理

  1. 补助的审批
    1. 董事会批准
      根据第二节取得股权奖励将在会议(包括电话会议)或书面同意批准。批准在一次会议上的行动将在9月份提出在本次会议的书面分钟,包括授予的股权奖励单收件人。
    2. 管理层批准
      股权奖励及现金奖励在第三节做出将在管理委员会裁决书的会议(包括电话会议)或书面同意批准。批准在一次会议上的行动将在9月份提出在本次会议的书面分钟,包括授予的股权奖励单收件人。
  2. 决定按比例的
    股权奖励或现金奖励为新聘用的员工晋升或者是“按比例”,如果它等于:
    1. 我或她将在最近的年度拨款的迄今收到的股权奖励或现金奖励的金额ADH他或她的晋升或当时的招聘是有效的(或者,如果业主盖奖励多年的时间,在其上获奖最近被授予之日起),乘以
    2. X / Y,其中
      X =天数期间中,我一年或她接收促销或采用这包括以下相关裁决的生效日期(或期间,如果业主奖授予了涵盖多重年期间,在多年的时间,其中包括以下期限的生效日期)的天数,和
      Y = 365(或者,如果业主是奖励给盖授予多个年期间,在多个年期间的天数)。
  3. 通知
    该公司的人力资源部会及时通知谁获得股权奖励,并立即向该员工赠与奖励包与信息关于股权奖励任何员工。